冠军足球经理高级指导

2025-01-25 18:59:22作者：饭克斯

概论在CM游戏中，玩家扮演的角色等同于主教练，其直接上司为董事会。除了球员玩家还管理教练组、球探和队医等中层管理者。尽管玩家有权决定转会资金，但无权干涉整体财政。玩家主要负责球队运作、调控以及战术执行。中层管理者的作用在赛季初期尤为关键，包括队伍磨合、战术安排和球员选择。优秀的中层管理者如同利器的磨刀石，对赛季初期的成功、中期稳定以及球员潜力的最大化至关重要。
属性与能力分析基本属性包括：
适应性（Adaptability）
门将训练（Coaching Goalkeepers）
场上球员训练（Coaching Outfield Players）
决心（Determination）
判断球员能力（Judging Player Ability）
判断球员潜力（Judging Player Potential）
纪律性（Level of Discipline）
激励（Motivating）
球员管理（Man Management）
战术知识（Tactical Knowledge）
与球员共事能力（Working with Youngsters）

最重要的属性为： 11. 与球员共事能力 8. 激励 9. 球员管理 5. 判断球员能力 6. 判断球员潜力

这些属性反映了教练的人格魅力，其中11、9、8各有侧重。例如凯文·基冈的与球员共事能力较高，但激励和球员管理能力较差，导致球队在关键时刻缺乏斗志。

冠军足球经理高级指导

5和6作为对球员能力的判断力，对球员的影响大于球探。糟糕的管理者可能会错误地评估球员潜力，导致错误转会决策。

其他值得强调的属性包括： 1. 适应性 7. 纪律性 10. 战术知识

附加属性包括：擅长阵型（Preferred Formation）擅长打法（Preferred Style）其他战术（如压迫式、造越位、人盯人等）

隐藏属性通常难以判断，但可以通过足球知识进行推测。

不同性质的教练有不同的判断标准：技术型教练：注重门将训练、战术知识和技能训练。体能型教练：注重体能训练和纪律性。综合型教练：注重适应性和战术知识。

助理教练的能力应仅次于主教练，首选技术型，其次是综合型。

球探和队医的属性分析相对简单，球探以判断力和多语种能力为主，队医以理疗能力为主。

实战中的人员配置玩家可拥有最多16名中层管理者，包括6名教练（1名助教和5名训练员）、7名球探和3名队医。

人员配置要点：每人都有明确的职责，避免过度承担训练任务。助教负责战术和射门/技术训练，体能和门将训练应有专人负责。优势互补，助教风格应接近主教练。赛季初强化战术训练，根据不同阶段调整训练任务。判断力高的教练提交球员报告，避免训练无潜力的球员。球探和队医应根据需要配置，球探至少负责对手调查和青年球员发掘。