刚工作应该如何顺利度过试用期

1、 针对职场新人你首先要意识到自己的核心任务是提升能力。在试用期期间公司不会给安排特别重要的工作，甚至有的时候你会没有事情做，会很闲，这个时候你要主动出击，去询问你的上级有什么工作可以安排，要学会驱动自己。受欢迎的职场新人都会具备一些特质：有礼貌会来事儿勤快肯吃苦积极主动反应快一点就通不玻璃心有面对挫折的勇气给老板选择题而不是问答题和判断题｜有礼貌会来事儿到了新地盘礼数要到位，不管以前你在学校里面有多牛，拿到多少奖，初来乍到也要低调行事，请老同事多多关照，否则很快会被孤立。同事需要帮助的时候雪中送炭，说不定以后你也有需要请教对方的时候。｜勤快肯吃苦积极主动领导安排的工作行动要及时响应，有求必应，不挑活，干活有始有终，多说“让我来吧”“这事我负责吧“少说”这活儿我不会““这事儿不是我负责”“为啥要让我做”等。如果只去做自己能力范围内的工作，你永远都不会进步。｜反应快一点就通如果有老人带你，他最欣赏的一点就是，你的学习能力强，反应快，遇到问题的时候不要一味的提问，还显得自己挺爱问问题；也不要逃避问题，要先自己思考解决，实在想不出来在讨教前辈，草率的提问会让对方觉得你很麻烦，没有思考能力。｜不玻璃心有面对挫折的勇气面对工作中遇到的挫折，比如领导的批评、同事难相处、工作难度高等，要有面对挫折、摆脱困境甚至超越困难的能力，不要遇事儿就怂，遇到挫折就跑，要学会换位思考，万事开头难，一定要坚持，这样你的收获也会很大，在以后的职场中，你一定会感谢当初坚持下来的自己。｜给老板选择题而不是问答题和判断题这是一个比较重要的工作方法，可能你的解决方法也许不对，但也是经过你大脑的思考总结出来的方案，遇事自己先拼尽全力去解决，实在是解决不了的再升级去找领导求救，领导至少知道你是认真对待这个事情，不是在旁观，也在参与并且给出了一些方案，而不是一上来就问领导，这个该怎么办呢，你要知道领导不是问题的解决者。

2、 对于刚入职场的新人，第一份工作的目的不是为了挣很多的钱，而是去适应这个职场环境，提升你的技能。比如：沟通能力、解决问题的能力、人际关系处理、自学能力、总结能力等；尽可能的去获取知识，多承担责任，积累人脉资源。