HR跟应届生谈薪酬，其实谈的是什么
2024-07-13 21:40:16作者：饭克斯
上班族入职离不开面试，面试其实是问答的过程。面试官从不断的提问中得到自己需要的信息，但不要太直接地表达，总是说“话里有话”。面试官说：“你期待的工资是多少？”
考察申请者的自我认识，在工作中，面试官说，你期待的工资是多少？对专业性的理解，在经济快速发展，市场竞争非常激烈。要想在瞬息万变的企业竞争中立于不败之地，需要来之不易，战争之胜的专业性。对企业方面来说大规模申请者的面试很麻烦，很复杂，面试官在面试中不能总是检查申请者的专业能力，只能用提问的方式检查自己的自我认识情况。通常面试官问申请者的期望报酬，申请者会根据自己的能力回答这个问题，因此还隐含着对申请者面试所需能力的提问。
职场要具备上班族的素养，要具备上班族的能力。自己的身价定位，上班族的身价概念经常出现在猎头这个术语中。事实上入职后，申请者已经是同时具备多种属性的复杂个人，拥有自己的身价，如上所述，当面试官问你期望的工资是多少时，实际上是通过提问的方式调查他们的自我认识情况，其中了解申请者对自己身价的定位。申请者的回答可能有自己的主观因素，但仍然是申请时的重要参考事项之一。面试本来就是考察的形式，申请者的反应是面试官后期审查的关键。
申请者应该摆脱尽可能多的因素的干涉，展示自己的真才实学和工作能力，为自己的身价增加筹码。在支援过程中，无视事实，夸大自己和诋毁自己没有什么不同，很难得到面试官的认可。应聘者诚实稳重的回答并不是因为自身缺陷而被否决，而是给人创造真正成熟人格的机会。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
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