问道怎么管理好帮会啊

下面我再谈帮会的发展和管理。第一：提醒帮主们要注意的小事：做帮会任务是发展帮的一个重要的事。所以做为帮主，一定要带头做任务。在必要的时候可以刷声望让药价下降。还有就是帮主在打到比较好的东西时，可以送给帮里贡献高的朋友，做为一个小小的奖励。帮主要经常和帮里朋友说话，聊天，这样大家的距离近了，帮就象一个家，大家可以在帮会频道聊天，开玩笑，这样对帮里是一件好事。千万不要几天都看不到你发一句话。在帮战的时候，帮主应该提前一天叫帮里的人准备，帮主也要在7点前做好准备。这时你要部署，要让帮里的人对你充满信心。建帮容易发展难，真要想帮会发展的好，千万不可以有私心，帮主是很累的，但不要因为这样而对帮不负责。所以如果帮里的朋友对帮提出什么意见，好的话一定要接受采纳。鼓励大家一起来建设帮会。多给级低的朋友进帮的机会，他们现在级低，但也会慢慢高起来的啊。不要看到别人级低就不收。还有级比较低的，打到帮会材料的多，他们也是做任务的一群强军，千万不要小看他们。多做些有利于帮里朋友互动的事，比如一起练级啊。做任务啊。不要老是和几个玩的好的朋友在一起练级，多带下帮里其他的朋友。第二：关于责任心和凝聚力的培养：我觉得不管是帮会也好，教派也好。最重要的就是责任心和凝聚力。也就是团结。责任心有了凝聚力就有了。所以责任心是前提。可怎么培养帮众的责任心呢？很简单：严格+笼络。把不服管理的T出去，把有责任心的奖励。这样帮众们会潜移默化的跟随。责任心就慢慢有了。打个比方：做帮会任务时，有的帮众缺材料，你有，你拿出来。那么这位兄弟遇到别的帮众缺材料也会拿出来。这样一传十。十传百......有责任心的要奖励。没责任心的直接T。接下来帮主要挑几位关系非常好的朋友当副手。我来说说我是怎么分组的：我分四组两个堂。专门把堂主弄出来。一堂堂主/二堂堂主/一堂/二堂。挑些非常有责任心的担任堂主。让这几位朋友各司其职。管理和帮助本堂的帮众。这样帮主有责任心，堂主有责任心，下面的帮众能不有责任心么。还有的没有责任心？有一个T一个。在这里我要说一下堂主们。就是帮会的中层管理者。这部分朋友是非常重要的。就像一个企业。老总管的是决策，如果决策正确。那么中层管理就是最重要的。如果连中层管理都不拥护帮主，那你这帮主还怎么当？所以凡事中层能处理的就交他们处理。也培养他们的威信。他们的威信高不是坏事，是好事。这样帮主只要带领好他们就行了。我觉得帮会管理完全可以借鉴现实中的管理方法。现实中。国家领导人除了要会见外国元首，检阅三军仪仗队以外，还要经常到老百姓家里，揭开锅盖看一看，里面蒸的是窝窝头还是馒头。而企业老板也是一样，为了体现你心里装着整个企业，你必须关注最大的事和最小的事。大至签署文件、会见领导、争取资金和项目，小到食堂今天吃什么，花坛的花为什么少了一朵……这样一来，工人们不敢偷懒了，他真的以为你日理万机，事无巨细，连花坛的花少了一朵都看得出来，还有什么逃得过你的眼睛？何况你还关心着他碗里的菜味道是不是咸了点，顿时就觉得，你真是他的亲人。老板只管最大的事和最小的事，前者是为了把握企业的方向，尽到一个船长的职责；后者则是一种姿态，表示你的存在而已。游戏里我们一样可以借鉴过来。具体借鉴过来怎么用，个人体会吧。第三：培养一些核心和骨干成员。帮主在平时就要培养一些核心的成员，什么叫核心，就是不管帮主说什么做什么都支持的帮众。有了这些朋友，就是帮里有天大的事，这部分朋友总是站在你身后拥护你。帮主还要在平时要培养，笼络一些骨干成员。这部分成员要占帮会总人数的30%左右。有了这两部分朋友。呵呵。你这帮主当的就轻松了。无论是帮战。仇杀。他们总会带头支持你，拥护你。就是帮内起内讧，也成不了气候。在平时。多招一些常在线的人。把不常在线的清出帮。在帮会中还要不断培养新的骨干力量。即使有人走了，帮会骨干不会出现青黄不接。只有不断的替换，从整体看帮会才是年轻的。或许N天以后，帮主换了N任，帮中的人走了N批。但帮会永在！帮魂永在！