说说你在职场生涯中都遇到过什么样的职场小人
2024-07-19 11:52:29作者:饭克斯
工作场所中有些人非常喜欢表现自己。他们整天忙于交际,过分关注社交互动而疏忽工作,这会使他们的同事感到不舒服。这种人并不太在意与下属甚至同级别的同事接触,但一直在寻找任何一个能令自己一步登天的机会。工作就会想要升职加薪,这是一种普遍心态,但倘若做得太过火,给人的糟糕印象估计是留下了。尽管他给人的第一印象还比较良好,但其实他不能做实际的事情,也不能承担重任。最后他将失去领导者和同事的信任。
在工作场所总有一些人喜欢炫耀自己的简历。他们觉得自己比其他人“水平高”“能力强”而装腔作势,很容易招人反感。职场瞬息万变,能力也会在进步,高学历和足够的经验并不意味着强大的能力。无论您多大年纪,您都应该谦虚地寻求建议。还有一些人具有较高的资历还有一些人,资历深就喜欢倚老卖老,总是以高高在上的样子来对新人说教,也喜欢炫耀自己的过去。而干起活来就滥竽充数,投机取巧,对任何新人想要创新的行为去刻意讽刺挖苦,渲染失败的言论;到了论功封赏时,他们又第一个争取,吃拿抢要。这些职场“老油条”的深层心理,他们害怕挑战,变化和失败。他们习惯于留在自己的舒适区域,又不愿意创新但又想分一杯羹。
无论是在学校还是在工作场所,我们都遇到过这种人,动不动就往老师、领导身边凑,故意或无意地泄露每个人私下所说的话。这种打小报告的方式不仅仅会损害同事之间的关系,越级告密的行为更会让领导难做,令人反感,最后人心尽失。在工作场所先要严格要求自己,不要随便在领导、同事面前大肆评价他人,更不要没事论人是非,打小报告。
牢骚满腹、怒气冲天。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象,但不断地抱怨只会使周围的人感到痛苦,因为他们把自己的苦闷传染给了其他同事。面对这种人持续不断的轮番轰炸之下,别人不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许这些人是把诉苦看作开诚布公的一种方式,但既然对现状如此不满,为何不干脆离开这家企业。免得让自己委屈万分,同事也跟着受罪!
职场中没有自己的主见,属于墙头草随风跑,比较害怕担责,遇到困难就退缩,丝毫没有担当感。为人又比较攀附权势,觉得那边能让自己获得更多的利益就往那边靠。如果领导管理有方,这种人可以是职场中的润滑油,要是管理不善就会给公司造成损失。
有句话说得好:看得多远,便可以走多远。一个组织的成长,需要长久的规划,一个人的成长,也需要不断的设计、改变。那些有职业设计的人可能不一定会成功,而那些没有职业设计的人一定很难成功。做一天和尚敲一天钟。只注重眼前的人,能力和职位都难以成长。