很多人都希望去外企上班，这是为什么呢
2024-07-19 10:19:07作者：饭克斯
主要是因为以下几个原因：1.有美股分配。
全员不分高中低层甚至车间操作工一视同仁，只是不同岗位给到的数额不一样，到期行权后股票涨拿的多股票跌拿得少。
2.常规带薪年假除外，试用期后有15天年假可用来平常休。
全员一视同仁，看到这里基本能发现外企非常注重人权平等。
3.总裁会亲自写邮件。
全员都能收到，虽然是转发，但能看出企业文化没有高高在上的距离，亲民没有指责和谩骂。
4.弹性制工作。
作没有人会管你，都靠自觉，企业非常非常信任员工，员工也非常敬业。
5.出差标准非常高。
一线城市住1000一天，吃65美金一天，出门要求必须打的士，住宿不允许省钱住双人间，说是外国人注重个人隐私。
6.领导非常尊重员工，彼此之间称老师。
做任何事情都会先问你有没有时间沟通哪怕是派任务或者叮嘱工作，最后还会说谢谢，员工会感觉自己被得到尊重。
7.不需要处理人际关系也没有勾心斗角的职场文化。
所有员工包括领导都是做实事的人，包括开会只讲工作没有废话，人人都很专业。
8.能学到的东西非常多。
入职一个月的技术培训，后台数据都会对普通员工开放，当然签了隐私协议，你能看到公司很多的核心技术提升自己的能力。
9.为员工家属额外购买商业保险。
这种商业保险连门诊都能全额报销，比自己购买的商业保险强太多，带薪病假有5天。
10.五险一金按合同购买。
有额外的补充公积金，普通公积金一起加起来缴纳百分之十二。
11.不允许劝酒。
不搞团建和聚会，实实在在的给钱。
12.每年固定调薪。
薪水总额没有互联网大厂高，但是时薪不差，不歧视年龄大的员工不怕中年危机，只注重个人能力。
13.同事之间很和谐。
大家都是技术控，能进入这个高门槛的个个都不会太差，各司其职话不多气氛融洽。外国的月亮没有比中国圆，但是外企的文化确实比中国很多企业要好。
