如何看待员工不辞职就开始找下家的问题
2024-07-19 10:14:08作者：饭克斯
员工没辞职就逐渐找下家，也就是大家常说的“脚踩两只船”，岗位精神是什么？一般便是敬业爱岗，遵循规章制度，保守秘密，但它是有条件的。公司重视员工，员工才有可能尊重自己的岗位。重视包含化学物质上的，例如薪资待遇，也带有精神实质上的，例如给员工公平和自尊。即然员工决策辞职，毫无疑问是在重视和信赖上出现了问题。正如阿里常说：“员工为什么辞职，缘故仅有2个，一是工资待遇没给够，二是受气了。”
不论是工资待遇太低或是憋屈很大，实质上基本都是公司没给员工应该有的重视。从企业的方面而言，员工心里一旦有辞职的念头，便会花大量的时长和时间精力找个工作，会休假招聘面试，会直接影响到工作质量和工作效能。对工作不认真，并且在朋友间也会散播一些负面情绪的信息内容，导致周边人心浮动，乃至危害到全部小精英团队的可靠性。与此同时公司也期待员工工作中善始善终，站好最后一班岗。
这也是岗位大道理的问题。你辞职了去找个工作，就代表着有点儿孤注一掷的味儿，在心态上的危害更显著，会致使你求职的心理状态产生微弱的转变，时长一长，一旦找不着适合的下家，便会有点儿迫不及待或是慌不择路的觉得。而这也正曝露了你的职业发展缺乏整体规划，你已经并没有是多少挑选他人的支配权，这也是最不容乐观的地区。
员工仅有在迫不得已的情况下，才会优先辞职再找下家，而绝大部分状况下，员工全是在“在职人员”的情形下找寻下家。这样的事情和欠缺职业操守并没有分毫关系，正如公司解雇一个员工，一定不容易直到员工寻找下家再解雇一样，随后说这个公司欠缺企业理念。这种影响全是对等的。一个员工是否有职业操守，彻底看他在职位上的绩效主要表现和运行状态。职业操守最后的目的性是要员工创造财富。
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